Mois: janvier 2018

Crédit d’impôt pour dépenses de santé

/ Jean-Philippe Stengel / Poster un commentaire

Un individu qui engage des dépenses de santé, non prises en charge par une mutuelle, a droit à un crédit d’impôt, égal à 20% du montant des dépenses.

Les frais de santé éligibles ont listés dans les textes fiscaux, et concernent notamment les situations suivantes :

1. Consultations médecins généralistes et dentistes

2. Examens et diagnostiques prescrits par un médecin

3. Frais d’hospitalisation et services infirmiers

4. Médicaments prescrits par un médecin

5. Fournitures, maintenance et réparation d’appareils médicaux, chirurgicaux et dentaires

6. Traitements physiothérapiques prescrits par un médecin

7. Traitements orthoptistes prescrits par un médecin

8. Transports par ambulance

9. Examens liés aux troubles psychologiques

Les traitements ophtalmologiques et dentaires de routine, ne sont en revanche pas éligibles au crédit d’impôt.

Lorsqu’un traitement n’est disponible qu’à l’étranger, le crédit d’impôt englobe les dépenses de voyage et d’hébergement.

Enfin , il est important de noter que, dans l’hypothèse où le crédit d’impôt est supérieur au montant de l’impôt dû, il ne donne pas lieu à remboursement.

Distinction entre un salarié et un travailleur indépendant

/ Jean-Philippe Stengel / Poster un commentaire

1. Critères de distinction

En l’absence de cadre légal, c’est la jurisprudence qui a établit les critères à prendre en considération pour distinguer un salarié d’un travailleur indépendant. Une série de 4 tests ont progressivement été introduit au fil des décisions des tribunaux :

– Contrôle

– Intégration

– Réalité économique

– Entrepreneuriat

Chaque situation devant être étudiée au cas par cas, les critères listés ci-dessous permettent d’orienter la reflexion. Il est impératif de ne pas trancher trop rapidement et de mener une analyse globale et transversale.

Salarié Travailleur indépendant
Un contrôle direct est exercé sur un salarié quant à la manière dont le travail est exécuté ; le lieu de travail et les horaires sont également encadrés Un travailleur indépendant décide comment, quand et où le travail sera réalisé
Le montant de la rémunération est fixe et ne dépend généralement pas des performances de l’entreprise Existence d’opportunités de maximiser les bénéfices de l’entreprise au travers d’une gestion saine et prudente de l’activité afin d’en retirer un profit personnel
Un salarié n’a pas la possibilité de sous-traiter ses tâches Liberté d’employer des salariés ou de sous-traiter le travail à une autre entreprise
Un salarié ne fournit pas le matériel nécessaire à l’exécution du travail, mais uniquement sa force de travail Un travailleur indépendant fournit le matériel nécessaire à la réalisation des travaux
Pas d’exposition directe aux risques financiers auxquels est confrontée l’entreprise Exposition directe aux risques financiers liés à la gestion de l’entreprise ; une assurance professionnelle est généralement souscrite
Pas de participation aux décisions d’investissement et de gestion de l’entreprise Responsabilité des décisions d’investissement et de gestion de l’entreprise
Un salarié ne travail généralement que pour une seule personne Possibilité de travailler pour de multiples clients

2. Incidences fiscales

Les modalités déclaratives et le calcul de la base taxable sont différentes. Les bénéfices réalisés par un travailleur indépendant sont déclarés dans la cédule D, case I ou II, tandis que les salaires sont déclarés (lorsqu’une déclaration est requise) dans la cédule E. Il existe plus de possibilités, pour un travailleur indépendant, de déduire certaines charges de son bénéfice imposable.

Le mode de collecte de l’impôt est également différent. Dans le cadre du dispositif PAYE, l’impôt dû par les salarié donne lieu à une retenue à la source à chaque échéance de paie. A l’inverse, les travailleurs indépendants sont tenus de payer spontannément les sommes dont ils sont redevables (acomptes et solde).

Enfin, contrairement aux travailleurs indépendant, les salariés bénéficient des droits et protections reconnues par la législation du travail, tel que congés payés, horaires de travail, congés parental, couverture chômage, règles relatives au licenciement, etc.